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CAS Interne/HR Kommunikation
Alle Informationen in der Übersicht
Die eigenen Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens – und damit seine wichtigste Öffentlichkeit. Lernen Sie im CAS Interne/HR-Kommunikation, wie Sie strategische Ziele definieren, wie Sie die Schnittstellen zum Personalwesen, Marketing und Vertrieb wirksam gestalten und wie Sie Ihre Kommunikationsinstrumente virtuos spielen: konzeptionell, organi-satorisch und redaktionell. So leisten Sie mit Ihrer internen Kommunikation einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens.
Das CAS Interne/HR Kommunikation ist ein Wahlmodul des MAS Business Communications der HWZ. Sie können den Kurs auch als in sich geschlossenes CAS absolvieren.
Teilnehmende und Zulassungs-bedingungen
Personalfachleute, Kommunikations- und Führungs-verantwortliche, die sich in der internen Kommunikation weiterbilden möchten.
- Hochschulabschluss (Universität, FH, HWV,HKG, HFW), eidg. dipl. PR-Berater oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens eineinhalb Jahre Erfahrung im erweiterten Berufsfeld Kommunikation
- In begründeten Fällen behält sich die Studienleitung ein persönliches Eignungsgespräch vor
Ausbildungsziele
Die Teilnehmenden
- beherrschen die Instrumente der internen Kommunikation und können ihren Einsatz sinnvoll planen und umsetzen
- wissen um die Grenzen und Möglichkeiten der internen Kommunikation in Bezug auf Change Management, Motivation und Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeitenden
- kennen die Organisationsformen der internen Kommunikation und können die Schnittstellen zum Personalwesen, Marketing und Vertrieb wirksam gestalten.
Lerninhalte
- Arbeitspsychologische Aspekte der internen Kommunikation: Führung,Motivation, Verhaltensänderung
- Verständnis der internen Kommunikation im Beziehungsfeld von Corporate Communications, Human Resources und Marketing
- Diversity Communications / Interkulturelle Kommunikation
- Theorie und Situation der internen Kommunikation in Schweizer Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Verbänden
- Erarbeiten und Implementieren von Strategien für die interne Kommunikation sowie von Informations-konzepten
- Change Management und Krisenkommunikation
- Stärken und Schwächen der einzelnen Kommuni-kationskanäle und -mittel (Print, E-Communication, Face-to-Face) und der geeignete Medienmix
- Konzeption, Redaktion, Organisation und Produktion schriftlicher interner Kommunikationsmittel
- E-Communications: Konzeption und Funktionalitäten eines benutzerfreundlichen und leistungsorientierten Intranets, E-Mail-Kommunikation, Corporate TV and Podcasts
- Events und Internal Campaigning
- Bedeutung und Methoden der Wirkungskontrolle
Methodik und Unterlagen
Den Kern jedes Kursblockes bilden Unterrichtslektionen, die von einem Hauptdozenten vermittelt werden. Im Vordergrund stehen praxisorientiertes Kompaktwissen, strategische und konzeptionelle Grundlagenkenntnisse sowie die Vermittlung von Werkzeugen und Arbeits-methoden für den Alltag. Diese Teile werden in Teamarbeit weiter vertieft und eingeübt.
Einzelne Kursblöcke werden ergänzt durch Präsentationen von Kommunikationsverantwortlichen aus Unternehmen. Kurzreferate der Teilnehmenden fördern den gegenseitigen Wissensaustausch und geben weiteren Einblick in die berufliche Praxis. Workshops bieten die Gelegenheit, in intensiver Teamarbeit gemeinsam Problemstellungen zu erarbeiten und sie durch Experten bewerten zu lassen.
Unterrichts- und Prüfungssprache ist Hochdeutsch.
E-Campus
Jede Klasse hat Zugang zu einem eigenen, durch Passwort geschützten virtuellen Raum. In diesem
E-Classroom können Dokumente deponiert oder abgeholt werden. Das virtuelle Klassenzimmer bietet die Möglichkeit zum Austausch mit den Lehrgangskollegen und den Dozierenden.
Dauer des Studiengangs
18 Tage in Modulen von 2 bis 3 Tagen, Do bis Sa
Kursdaten und -zeiten
30. August bis 8. Dezember 2012
Datenblatt Studiengang 2012
Kursort
Der Lehrgang findet am SPRI, Ankerstrasse 53,
8004 Zürich und an weiteren Kursorten in Zürich statt.
Investition und Zahlungsweise
Kosten
CHF 8'700.- (inkl. AV*)
CHF 8'500.-- (ohne AV*)
(inkl. Dokumentation und Prüfungsgebühr)
Zahlungsweise
- Gesamter Betrag: fällig 10 Tage vor Kursbeginn
- Zwei gleiche Teilzahlungen, und zwar wie folgt:
1. Teilzahlung fällig 10 Tage vor Kursbeginn
2. Teilzahlung fällig in der Kurshälfte gemäss Rechnungsstellung SPRI
* Annullationskostenversicherung
Studienleitung
Kursleitung
Dr. Andreas Jäggi
Andreas Jäggi Kommunikationsberatung
Beratung & Studiengangmanagement
Dozierende
Eine Übersicht aller Dozierenden finden Sie hier.
Prüfung und Abschluss
Die Zertifikatsprüfung besteht aus der Präsentation und der schriftlichen Bearbeitung einer Fallstudie sowie einer mündlichen Prüfung.
Persönliches Attest bei 80-prozentiger Teilnahme am gesamten CAS.
Staatlich anerkanntes CAS-Zertifikat.
Der Lehrgang entspricht 12 ECTS-Punkten.
Partnerin dieses Ausbildungsangebotes ist die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich.
Anmeldung
SPRI, Ankerstrasse 53, Postfach, 8026 Zürich
Eine frühzeitige Anmeldung ist empfehlenswert. Laden Sie hier das Anmeldeformular herunter. Eine unverbindliche, provisorische Anmeldung sichert Ihnen den Platz im Studiengang und Sie erhalten mehr Zeit für weitere Abklärungen.
Der Lehrgang kann nur bei genügender Teilnehmerzahl durchgeführt werden; das SPRI behält sich Änderungen vor.
Beratung und Information
Haben Sie noch Fragen zur Weiterbildung?
Claudine Heinz berät Sie gern.
Tel. 044 299 40 46
Beachten Sie auch unsere Sprechstunden und Informationsabende.
SPRI Programm 2012 Download
Informationsabende
Besuchen Sie auch unsere Informationsabende und erfahren Sie mehr über unser umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Mehr erfahren
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persönlich-Artikel 2010
Über die aktuelle Zusammenarbeit zwischen HR-Abteilungen und interner Kommunikation
Der Presse entnommen...
- Über 80% der Befragten sind «voll oder überwiegend» davon überzeugt, dass die Kommunikation für die Personaler in den kommenden Jahren immer wichtiger wird und Personalthemen in der Unternehmenskommunikation eine bedeutendere Rolle einnehmen werden.
- Die Mehrheit der Kommunikationsschefs grosser Firmen kann sich einen eigenen Koordinator unter dem Dach der HR-Abteilung vorstellen.
- Es deutet sehr darauf hin, dass sich in den Unternehmen eine neue, eigenständige Kommunikationssparte entwickeln wird, Personalkommunikation.
(Quelle: pressesprecher 02/10)