Die eigenen Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens – und damit seine wichtigste Öffentlichkeit. Lernen Sie im CAS Interne/HR-Kommunikation, wie Sie strategische Ziele definieren, wie Sie die Schnittstellen zum Personalwesen, Marketing und Vertrieb wirksam gestalten und wie Sie Ihre Kommunikationsinstrumente virtuos spielen: konzeptionell, organi-satorisch und redaktionell. So leisten Sie mit Ihrer internen Kommunikation einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens.
Das CAS Interne/HR Kommunikation ist ein Wahlmodul des MAS Business Communications der HWZ. Sie können den Kurs auch als in sich geschlossenes CAS absolvieren.
Personalfachleute, Kommunikations- und Führungs-verantwortliche, die sich in der internen Kommunikation weiterbilden möchten.
Die Teilnehmenden
Den Kern jedes Kursblockes bilden Unterrichtslektionen, die von einem Hauptdozenten vermittelt werden. Im Vordergrund stehen praxisorientiertes Kompaktwissen, strategische und konzeptionelle Grundlagenkenntnisse sowie die Vermittlung von Werkzeugen und Arbeits-methoden für den Alltag. Diese Teile werden in Teamarbeit weiter vertieft und eingeübt.
Einzelne Kursblöcke werden ergänzt durch Präsentationen von Kommunikationsverantwortlichen aus Unternehmen. Kurzreferate der Teilnehmenden fördern den gegenseitigen Wissensaustausch und geben weiteren Einblick in die berufliche Praxis. Workshops bieten die Gelegenheit, in intensiver Teamarbeit gemeinsam Problemstellungen zu erarbeiten und sie durch Experten bewerten zu lassen.
Unterrichts- und Prüfungssprache ist Hochdeutsch.
Jede Klasse hat Zugang zu einem eigenen, durch Passwort geschützten virtuellen Raum. In diesem
E-Classroom können Dokumente deponiert oder abgeholt werden. Das virtuelle Klassenzimmer bietet die Möglichkeit zum Austausch mit den Lehrgangskollegen und den Dozierenden.
18 Tage in Modulen von 2 bis 3 Tagen, Do bis Sa
30. August bis 8. Dezember 2012
Datenblatt Studiengang 2012
Der Lehrgang findet am SPRI, Ankerstrasse 53,
8004 Zürich und an weiteren Kursorten in Zürich statt.
Kosten
CHF 8'700.- (inkl. AV*)
CHF 8'500.-- (ohne AV*)
(inkl. Dokumentation und Prüfungsgebühr)
Zahlungsweise
* Annullationskostenversicherung


Dr. Andreas Jäggi
Andreas Jäggi Kommunikationsberatung

Eine Übersicht aller Dozierenden finden Sie hier.
Die Zertifikatsprüfung besteht aus der Präsentation und der schriftlichen Bearbeitung einer Fallstudie sowie einer mündlichen Prüfung.
Persönliches Attest bei 80-prozentiger Teilnahme am gesamten CAS.
Staatlich anerkanntes CAS-Zertifikat.
Der Lehrgang entspricht 12 ECTS-Punkten.
Partnerin dieses Ausbildungsangebotes ist die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich.
SPRI, Ankerstrasse 53, Postfach, 8026 Zürich
Eine frühzeitige Anmeldung ist empfehlenswert. Laden Sie hier das Anmeldeformular herunter. Eine unverbindliche, provisorische Anmeldung sichert Ihnen den Platz im Studiengang und Sie erhalten mehr Zeit für weitere Abklärungen.
Der Lehrgang kann nur bei genügender Teilnehmerzahl durchgeführt werden; das SPRI behält sich Änderungen vor.
Haben Sie noch Fragen zur Weiterbildung?
Claudine Heinz berät Sie gern.
Tel. 044 299 40 46
Beachten Sie auch unsere Sprechstunden und Informationsabende.
SPRI Programm 2012 Download
Informationsabende
Besuchen Sie auch unsere Informationsabende und erfahren Sie mehr über unser umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Mehr erfahren
Klares, verständliches Schreiben, ob in der Unternehmenspublizistik, im Marketing oder HR, nur so gelangt der Leser schnell an seine Informationen. Die nächste Schreibwerkstatt, das 1. Modul zum CAS PR Redaktor, startet am 20. April, ein zweites Seminar am 21. April 2012 in Zürich.
Zum achten Mal nahmen die Absolventen des CAS Interne/HR Kommunikation ihre Zertifikate entgegen. Sie schlossen mit einem hervorragenden Notendurchschnitt von 4.8 ab.
Christoph Rytz, Kommunikationsleiter SBB Cargo, spricht über Linienkommunikation bei SBB Cargo: Im Grenzgebiet zwischen HR und Kommunikation
Strategiekommunikation - Status und Entwicklungspotenzial ein. Es referiert Achim Wirz, Head Brand & Communication Consulting, Wirz Corporate AG.
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"Mitarbeitermotivation - wie geht das?"
Kommunizierte Realität und Erleben der Mitarbeiter müssen im Einklang stehen, Richard Heinzer, Referent, energy factory St. Gallen
Gerade in Veränderungssituationen sind HR und Interne Kommunikation gefordert und tragen signifikant zum erfolgreichen Wandel bei. Bei der Zusammenarbeit hapert es jedoch oft. Die Autoren und SPRI-Dozenten A. Jäggi und N. Rickert erläutern entlang praktischer Beispiele die Regeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
persönlich-Artikel 2010
Über die aktuelle Zusammenarbeit zwischen HR-Abteilungen und interner Kommunikation
- Über 80% der Befragten sind «voll oder überwiegend» davon überzeugt, dass die Kommunikation für die Personaler in den kommenden Jahren immer wichtiger wird und Personalthemen in der Unternehmenskommunikation eine bedeutendere Rolle einnehmen werden.
- Die Mehrheit der Kommunikationsschefs grosser Firmen kann sich einen eigenen Koordinator unter dem Dach der HR-Abteilung vorstellen.
- Es deutet sehr darauf hin, dass sich in den Unternehmen eine neue, eigenständige Kommunikationssparte entwickeln wird, Personalkommunikation.
(Quelle: pressesprecher 02/10)